J9九游会·(中国)官方网站

　　去年ღ◈✿✿，#腾讯员工平均月薪7.27万#让打工人们柠檬不已ღ◈✿✿，今年这个成绩又被刷新了ღ◈✿✿。这不ღ◈✿✿，#腾讯员工平均月薪八万#再一次登上热搜ღ◈✿✿，羡慕这话小虎已经说厌了ღ◈✿✿。

　　可以说ღ◈✿✿，无论是混迹职场多年的老司机ღ◈✿✿，还是初入社会的萌新ღ◈✿✿，对进入腾讯工作都充满极大的热情ღ◈✿✿。尤其是即将进入年底ღ◈✿✿，社畜们内心跳槽的想法也不断膨胀ღ◈✿✿，腾讯瞄准时机推出全新广告片j9九游会老哥俱乐部ღ◈✿✿，开始捞人了!

　　说起招聘广告ღ◈✿✿，少不了自卖自夸ღ◈✿✿，夸工作环境ღ◈✿✿、办公氛围ღ◈✿✿、薪资福利ღ◈✿✿、就业前景等ღ◈✿✿，这种做法也无可厚非ღ◈✿✿，就像腾讯几年前的招聘广告一样ღ◈✿✿。

　　但是对于腾讯来说ღ◈✿✿，如果还是用老一套来拍摄招聘广告ღ◈✿✿，不仅缺少了新意ღ◈✿✿，也不符合腾讯主打年轻消费市场的定位ღ◈✿✿。

　　腾讯没有从自身企业的优势出发ღ◈✿✿，而是立足于广大职场人的痛点ღ◈✿✿，发起三个灵魂拷问ღ◈✿✿，给了他们多个离职跳槽去腾讯工作的理由ღ◈✿✿：

　　在发出灵魂拷问之后ღ◈✿✿，腾讯没有给出答案ღ◈✿✿，而是用幽默松浦亚弥ღ◈✿✿、夸张ღ◈✿✿、比喻等年轻人喜爱的沟通方式上演了一出真实的职场现象ღ◈✿✿，让大众在观看的过程中ღ◈✿✿，自己得出答案ღ◈✿✿。

　　虽然画面中没有一句台词ღ◈✿✿，但通过一个个扎心的场景松浦亚弥j9九游会老哥俱乐部ღ◈✿✿，将“鸡同鸭讲ღ◈✿✿、层层压榨ღ◈✿✿、无聊到爆”这些职场痛点演绎得十分到位ღ◈✿✿，也直接影射了有相同遭遇的职场人士ღ◈✿✿，让他们产生强烈的代入感ღ◈✿✿，引发情感共鸣j9九游会老哥俱乐部ღ◈✿✿。

　　而在这些扎心职场现象让受众感觉到被冒犯之时ღ◈✿✿，呼吁用户去腾讯工作ღ◈✿✿，直接有效地传递出了腾讯的优势——「理解你的真本事ღ◈✿✿、把力气花在有用的事上ღ◈✿✿、让兴趣驱动每日工时」ღ◈✿✿，无形中激起这群对当下工作不满想要离职的人跳槽去腾讯的热情ღ◈✿✿，增强了大众对求职腾讯的期待值ღ◈✿✿。

　　从内容上来看ღ◈✿✿，腾讯这支招聘广告相对于以前的操作来说简单很多ღ◈✿✿，没有粗暴的自夸ღ◈✿✿，而是用职场上的反面教材来衬托腾讯ღ◈✿✿，好像什么都没有说ღ◈✿✿，但又好像什么都说了ღ◈✿✿，无声胜有声ღ◈✿✿。

　　看完这支短片之后ღ◈✿✿，相信大家在觉得真实ღ◈✿✿、扎心之外ღ◈✿✿，还会对腾讯产生质疑ღ◈✿✿，难道腾讯就不存在这些职场问题吗？

　　或许是为了打消大众的疑惑ღ◈✿✿，亦或是对招聘广告中企业优势进行佐证ღ◈✿✿，在招聘广告之后ღ◈✿✿，腾讯还联动产品策划ღ◈✿✿、工程师ღ◈✿✿、HRღ◈✿✿、品牌传播等多位来自不同岗位的员工ღ◈✿✿，发表对这支广告的看法ღ◈✿✿：

　　在各位腾讯员工分享了自己看完片子的第一感受之后ღ◈✿✿，腾讯更是将招聘广告中的问题层层剖开ღ◈✿✿，让腾讯员工这些过来人给出答案ღ◈✿✿。

　　面对“作为腾讯员工ღ◈✿✿，这条招聘广告让你觉得心虚吗？”的灵魂拷问时松浦亚弥ღ◈✿✿，他们没有在资本的力量下盲目作答ღ◈✿✿，而是结合自身在腾讯工作的经历ღ◈✿✿，给出了中肯的回答ღ◈✿✿。

　　在这一问题之后ღ◈✿✿，腾讯更是邀请员工们一起探讨“同事的理解力”“你的力气有花在有用的事情上了吗？”“你是兴趣驱动的人吗？”这三个对应“鸡同鸭讲ღ◈✿✿、层层压榨ღ◈✿✿、无聊到爆”这些职场痛点的问题ღ◈✿✿。

　　表面是让员工表达对这支广告的看法ღ◈✿✿，其实是将员工转换为公司招聘的“说客”ღ◈✿✿，当这些过来人表示不心虚ღ◈✿✿、分享自己在工作中的故事时ღ◈✿✿，也相当于成为了招聘的“活招牌”ღ◈✿✿，让广告中的观点更有底气和说服力ღ◈✿✿，进一步强化了腾讯「理解你的真本事ღ◈✿✿、把力气花在有用的事上j9九游会老哥俱乐部ღ◈✿✿、让兴趣驱动每日工时」等职场优势ღ◈✿✿，从而为招聘赋能ღ◈✿✿。

　　以招聘广告向大众抛出“橄榄枝”ღ◈✿✿，然后通过企业员工这一个个值得信赖的意见领袖ღ◈✿✿，引导求职者的求职意识ღ◈✿✿，为招聘人才的规划助力ღ◈✿✿，不得不说ღ◈✿✿，腾讯此次人才招聘宣传的操作简直是天衣无缝ღ◈✿✿，十分高明ღ◈✿✿。

　　近年来ღ◈✿✿，不少企业在招聘广告上下功夫ღ◈✿✿，以各种创意姿势来吸引人才ღ◈✿✿。面对越来越卷的招聘广告ღ◈✿✿，年轻人看得眼花缭乱ღ◈✿✿，如何才能让自己的招聘广告脱颖而出ღ◈✿✿，是企业必须面临的挑战ღ◈✿✿。

　　腾讯此次的招聘广告ღ◈✿✿，无论是创意表现ღ◈✿✿，还是内容输出ღ◈✿✿，亦或是品牌诉求的传递ღ◈✿✿，都让人意想不到ღ◈✿✿，瞬间就打破了大众对招聘广告的固有认知ღ◈✿✿。

　　而腾讯之所以能将招聘广告玩出新意ღ◈✿✿，一方面ღ◈✿✿，在于腾讯的年轻化基因ღ◈✿✿，深谙年轻人的兴趣偏好ღ◈✿✿，因此也能从创意表现上获得年轻群体的好感ღ◈✿✿；另一方面则在于对目标受众职场现状的精准洞察ღ◈✿✿。

　　如今职场年轻人ღ◈✿✿，选择一份工作亦或是跟随一个公司长远发展j9九游会老哥俱乐部ღ◈✿✿，不仅仅取决于薪资福利等物质层面的满足ღ◈✿✿，还有来自精神层面的愉悦感ღ◈✿✿，包括与同事交流工作获得的理解和认可ღ◈✿✿，亦或是在工作中实现个人价值等ღ◈✿✿。

　　正是洞察到新时代年轻人的职场工作需求ღ◈✿✿，腾讯将话题对准“鸡同鸭讲ღ◈✿✿、层层压榨ღ◈✿✿、无聊到爆”这些职场痛点j9九游会老哥俱乐部ღ◈✿✿，并将腾讯的优势作为方案ღ◈✿✿，将大众对入职腾讯的期待值拉满ღ◈✿✿。另辟蹊径的创意宣传ღ◈✿✿，不仅将招聘效果最大化ღ◈✿✿，也向外界展示了一个懂年轻人的品牌形象ღ◈✿✿。J9九游网ღ◈✿✿。J9九游ღ◈✿✿。九游会J9ღ◈✿✿。物流业ღ◈✿✿，J9九游会ღ◈✿✿，