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　　比起花里胡哨地画饼◈◈✿，麦当劳在今年这场“抢人大赛”中从员工的视角出发◈◈✿，用亲和力率先占领了好感度的高地◈◈✿。

　　新人入职◈◈✿，最担心的就是对自己岗位的陌生感◈◈✿。考虑到这一点◈◈✿，麦当劳就在今年的招聘周里◈◈✿，特别为新员工们定制了一套入职指南◈◈✿，《来吧◈◈✿！新番茄》◈◈✿。

　　这本员工指南收录了来自各地门店店长的整整100条工作建议◈◈✿，不过看似细致入微的条例◈◈✿，并没有带来严格要求下的压迫感◈◈✿，反而以亲和的文字搭配童趣感的插图◈◈✿，鼓励新员工们注意做好每一件小事◈◈✿。

　　在工作指导上给足新员工安全感◈◈✿，又同时借招聘之由◈◈✿，大秀了一波细腻周到的品牌服务◈◈✿，这本指南表面上可可爱爱◈◈✿，实则是一招“以柔克刚”的招人必杀技◈◈✿。

　　在一些企业的面试中◈◈✿，求职者的外貌打扮◈◈✿、身份甚至爱好◈◈✿，都会处处受限囚徒wingying◈◈✿。短片前半部分◈◈✿，就用统一句式“We dont hire…（我们不招聘…）”列举了通常不会通过面试的求职者特征◈◈✿：红发◈◈✿、学生◈◈✿、鼓手等◈◈✿。

　　而片尾的一句“We hire people”（我们招聘人类）则以出乎意料的反转◈◈✿，一股脑推翻了前文全部限制◈◈✿。而当这些“非常规面试者”一同站在镜头前◈◈✿，麦当劳包容个性的人情味也随着他们的笑容浮现◈◈✿。

　　谁说招聘广告只能在招聘季出现？早在今年的五四青年节◈◈✿，OPPO就用一部《板凳》把招揽人才的用意展露无遗了◈◈✿。

　　短片以“板凳”这一寻常之物切入◈◈✿，以不同形态的板凳代替不同岗位上的人◈◈✿，并以这种殊途同归的“板凳精神”囚徒wingying◈◈✿，道出每份职业背后都需要坚守的内涵◈◈✿。而这一贴切的隐喻◈◈✿，无疑也传递了对正站在人生岔路口的毕业生们的暖心鼓励◈◈✿。

　　片尾升华处◈◈✿，OPPO也借板凳之名邀请青年人加入研发岗位◈◈✿，并传递出对他们的热烈期许◈◈✿，而品牌对产品创新的不断追求◈◈✿，也在这次呼吁中尽数体现◈◈✿。

　　继前两年在招聘广告里大玩“劝退”后◈◈✿，点维今年发布的这支短片◈◈✿，可以说是让公司的招聘文化又上了一个level◈◈✿。

　　与往年的鬼马小故事合集不同◈◈✿，点维今年延续了传统的“自黑”路数◈◈✿，讲述了一个外星文明入侵地球的故事◈◈✿。

　　在创意被抛弃的未来世界◈◈✿，广告人沦落至社会底层◈◈✿，而过去的“免费比稿”则成了入侵者口中的“残忍的文明”◈◈✿。而片中对“免费比稿”情节的重点刻画◈◈✿，则让这种“自黑”得到了升华◈◈✿。通过对广告业普遍痛点的反讽◈◈✿，点维从广告人的个体视野跳脱出来◈◈✿，也点名了今年招聘片里的另一层深意◈◈✿：尊重原创◈◈✿，完善行业规范◈◈✿。

　　玩归玩闹归闹◈◈✿，点维的这次招聘不只立足一个公司的未来◈◈✿，更是以看似劝退广告人的形式◈◈✿，为整个行业的未来真诚发声◈◈✿。品牌用创意去诠释对创意的尊重◈◈✿，点维的格局确实打开了◈◈✿。

　　在春季校招之际◈◈✿，蔚来联合代理商W 野狗骑士团发布的一支宣传片《时代的召唤》◈◈✿，以对不同时代进步里程碑的致敬◈◈✿，向这届年轻人发出了一封邀请函◈◈✿。

　　短片内容看似常规◈◈✿，却以崭新的形式让人眼前一亮◈◈✿：文案隐去了瓦特◈◈✿、爱迪生这些耳熟能详的名字◈◈✿，以“回应时代召唤的人”的身份重新介绍这些伟人◈◈✿。而这段精心设计的“文字游戏”◈◈✿，意在让人懂得伟人并非诞生于命运的偏爱◈◈✿，蔚来也借此鼓舞每一个平凡的年轻人◈◈✿，要有主动回应时代召唤的勇气◈◈✿。

　　蔚来站在时代的宏大立场◈◈✿，却能落到细微处◈◈✿，看见年轻人们渴望被肯定◈◈✿、被需要的共性◈◈✿。而这种兼具格局与细节的考量◈◈✿，也绝对是打开求职者心门的加分项◈◈✿。

　　虽说今年的疫情◈◈✿，避免了线下招聘会人挤人的尴尬◈◈✿，但也让这届应届生难上加难◈◈✿。洞察到这一点◈◈✿，饿了么在武汉大学城周边◈◈✿，用穿梭街头的外卖箱举办了一场“流动招聘会”◈◈✿。

　　当招聘广告被贴上外卖箱◈◈✿，骑行在武汉大学城大街小巷的蓝骑士们◈◈✿，瞬间成了曝光率最高的流动广告位◈◈✿。除了这一“不走寻常路”的线下宣传形式◈◈✿，这些广告还以类似「美食猎头」◈◈✿、「零食发明家」◈◈✿、「小龙虾帮主」的趣味岗位名◈◈✿、表情包等内容◈◈✿，为品牌们吸引更多年轻人的目光◈◈✿。

　　巧用自家服务特色◈◈✿，为招聘季的漫漫长路“缩短最后几公里”◈◈✿，饿了么这波idea不仅为其他品牌宣传了招聘岗位◈◈✿，也给自家赢了一波路人好感◈◈✿。

　　在五四青年节◈◈✿，认养一头牛官博发起了“日入1万养牛”的抽奖活动◈◈✿。除了诱人的高薪◈◈✿，这次活动意在让年轻人们关注基层农业◈◈✿，并为这些通常不被纳入考虑的岗位带来更多年轻血液◈◈✿，体现了品牌助力中国农业发展的社会责任感九游会J9◈◈✿。

　　认养一头牛还与多家品牌联动九游会J9◈◈✿，以聊天框的创意形式发布了多组平面◈◈✿，为本次抽奖预热◈◈✿，而这些俏皮可爱的日常对话◈◈✿，也揭开了奶牛们“高端生活”的冰山一角◈◈✿，打工人看了都心生羡慕~

　　颇具乡土气质的画面搭配一套狂野的手写体◈◈✿，句句玩梗的文案却紧跟5G网◈◈✿，再加上躺平感满分的内容囚徒wingying九游会J9◈◈✿，无需任何画饼囚徒wingying◈◈✿，一套“深得咸鱼心”的海报就完成了◈◈✿。

　　虽说海报里描述的打工生活人人艳羡◈◈✿，但akapu阿卡普的深意却并不止步于此◈◈✿。在被繁华都市生活扰乱选择的当下◈◈✿，品牌通过这些褪去高大上质感的海报◈◈✿，向迷茫中的求职者抛出橄榄枝◈◈✿，让品牌对打造乡村自由生活的构想◈◈✿，先从邀请年轻人“下乡打工”开始◈◈✿。

　　虽说“梦想”是招聘季随处可见的主题◈◈✿，但大疆的这支2023校招TVC◈◈✿，却以「天生的梦想囚徒wingying◈◈✿，不止天生」的独特角度九游会J9◈◈✿，展现了另一种逐梦路上的精彩风景◈◈✿。

　　通过呈现一幕幕极限运动时的壮观外景◈◈✿，大疆将产品的优秀性能加注于画面中◈◈✿，也传递出突破眼前选择的局限◈◈✿、尝试走向“沿途”更多梦想的寓意◈◈✿，为只注视自身理想的年轻人打开了一条“曲线圆梦”的新思路◈◈✿。

　　奔流不息的东江水见证了品牌奋斗的点滴岁月◈◈✿，而李东生透过年轻人“看见”的种种品牌的进步◈◈✿，既是回忆往昔◈◈✿，更真诚地嘱托了品牌对新一代年轻人的希冀◈◈✿。末尾处九游会J9◈◈✿，一封来自董事长的信件缓缓出现◈◈✿，字句真切的表述也为短片最后献上了一份厚重的礼物◈◈✿。

　　见过在招聘广告里上演“双向奔赴”的心动瞬间九游会J9◈◈✿，但创意广告公司NOREF的这类“惊悚版奔赴”◈◈✿，确实是头一回见◈◈✿。

　　为了彰显与求职者的这份情投意合◈◈✿，NOREF以一则创意动画《就知道你在找我》◈◈✿，把求职者苦苦寻找理想公司的心情“复刻”了出来◈◈✿。

　　动画借助厕所里找纸巾◈◈✿、火锅里找肉片等令人无比熟悉的场景◈◈✿，让“NOREF”化身各种被寻找之物◈◈✿，以清奇的出场方式植入其中◈◈✿。而这一大胆且不落俗套的创意表现形式◈◈✿，也让NOREF在招聘季的一众常打法里瞬间出跳◈◈✿。

　　今年招聘季广告令人欣慰的共性在于◈◈✿，许多品牌都在这一关键节点◈◈✿，开始学着跳出为自身谋出路的单一思维◈◈✿，而是以更具企业责任感的长远立场◈◈✿，把目光转投到了整个行业◈◈✿，甚至是社会的未来◈◈✿。

　　铁打的公司◈◈✿、流水的广告◈◈✿，虽说年年都有招聘季◈◈✿，但这些招聘广告的用心程度却半分不减◈◈✿，就连阿广都偷偷动摇了一下（bushi◈◈✿。石化仓储物流J9九游网J9九游会官网◈◈✿，J9九游会 - 真人游戏第一品牌◈◈✿，J9九游会◈◈✿。